VOS ENVIES.
NOS OPPORTUNITÉS.
Pourquoi nous rejoindre ?
Depuis près de 40 ans, le Groupe TELLOS est devenu un acteur de référence en France et à l’international. Capitalisant sur les compétences multiples de ses différentes entités, il développe une approche globale centrée sur la performance, la qualité et l’efficacité, le tout dans un esprit d’excellence et d’engagement.
PASSION D'ENTREPRENDRE
Nous rejoindre pour partager la passion d’entreprendre qui anime tous les acteurs du Groupe.
Le Groupe TELLOS s’est construit avec la volonté d’avancer et de progresser constamment. Pour atteindre les objectifs fixés, le travail s’organise autour de l’échange d’idées, d’ouverture aux propositions et d’un management de proximité. Avoir l’amour du travail bien fait, estimer le service rendu au client à sa juste valeur et souhaiter relever des challenges réguliers sont autant d’atouts qui nous feront grandir ensemble.
L'EXCELLENCE
Nous rejoindre pour atteindre l’excellence, se surpasser et enrichir ses savoir-faire.
Le Groupe TELLOS encourage l’excellence. Dans un souci de qualité et de sécurité, le service du personnel assure le suivi des formations et qualifications des employés. La politique de formation continue et de développement des compétences individuelles permet de créer une synergie de savoir-faire et de maintenir le niveau d’excellence de nos équipes. Cette synergie permet à toutes les filiales du Groupe d’avoir accès aux corps de métier et compétences complémentaires pour répondre à toutes les demandes spécifiques et progresser ensemble.
NOS VALEURS
Nous rejoindre pour travailler au service de valeurs fortes et dédiées au développement de tous.
Le Groupe TELLOS fonde sa philosophie d’entreprise sur des valeurs fortes. Respect, exigence et responsabilité s’appliquent à tous et à tous les niveaux. Le respect pour autrui implique la reconnaissance mutuelle, la bienveillance, l’empathie, et s’associe au respect des règles, normes, procédures et déontologie du Groupe. A tous les niveaux, l’exigence prime : qu’elle concerne la satisfaction des clients, les progrès entrepris ou les résultats accomplis, l’exigence est un levier d’excellence. Enfin, la responsabilisation des différents acteurs est un gage de réussite personnelle et d’autonomie, sous couvert de résultats et de validation des objectifs.
Nos métiers
Les métiers proposés par le Groupe TELLOS sont à l’image de ses filiales : une conjugaison parfaite de savoir-faire oeuvrant de concert pour relever les défis de demain. Chaque membre du Groupe peut s’appuyer sur les autres, portés par le même désir d’aller plus loin et de l’avant.
FONCTION SUPPORT
Partie intégrante de la réussite du Groupe, elle donne aux filiales les outils et moyens de leur développement.
Le contrôle de gestion, la comptabilité, les ressources humaines, la communication, les systèmes d’information ou encore le juridique sont autant de sujets traités par les métiers de la fonction support, véritable pierre angulaire de l’édifice. Elle contribue activement à la réussite du Groupe et au développement de ses filiales en permettant à chacun de se concentrer sur son domaine d’expertise. Pour cela, elle engage des actions permettant d’améliorer les performances, fluidifier le quotidien ou encore optimiser les coûts.
ÉTUDE ET CONCEPTION
Les métiers d’étude et de conception déterminent la viabilité des projets et les inscrivent au cœur d’une volonté d’innover.
Les métiers d’étude et de conception répondent à un objectif primordial : convertir les ambitions, exigences ou contraintes du client ainsi que les exigences réglementaires pour définir un cahier des charges optimal. Les parties prenantes doivent comprendre les caractéristiques du résultat final et travailler ensemble pour construire un projet viable. De tels métiers requièrent de l’audace, de la réflexion, une volonté d’innover et un sens de la rigueur pointu. Ces compétences seront par exemple particulièrement importantes pour un Responsable BE, un dessinateur, un projeteur ou encore un chargé d’études.
GESTION D'AFFAIRES ET DE PROJETS
Les porte-paroles de l’entreprise, de ses valeurs, de ses ambitions et de son savoir-faire.
Le contact avec le client conditionne la réussite de son projet. Savoir-être, capacités d’écoute, d’organisation et qualités relationnelles constituent les fondamentaux de ces métiers. En contact direct avec le client, les chefs de projets ou chargés d’affaires développent une relation de proximité avec ces derniers. La qualité de cette relation détermine le succès du projet en cours et des projets à venir.
TRAVAUX
Concrétisation sur le terrain des compétences et du savoir-faire de tout le Groupe.
Sur le terrain, la réputation et le travail d’excellence du Groupe TELLOS sont assurés par les conducteurs de travaux, les chefs de chantier, les ouvriers spécialisés, etc. Les domaines d’application sont divers, les compétences variées, mais tous disposent de l’expertise et du savoir-faire nécessaires pour donner vie aux projets et surmonter les difficultés du terrain. Travail d’équipe, sécurité, responsabilité forment le socle de compétences communes à tous.
Nos offres
Pour répondre au développement continu de notre activité, nous recrutons en permanence de nouveaux collaborateurs. Vous cherchez à mettre en pratique une formation théorique allant du BEP au diplôme d’ingénieur ? Vous disposez d’une expérience solide dans l’un de nos secteurs d’activités ?
N’hésitez pas à consulter nos offres ou à déposer une candidature spontanée pour rejoindre nos équipes ! Notre service Ressources Humaines vous contactera dans les meilleurs délais.
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SOGECA - Herrlisheim
Conducteur de travaux spécialisé dans les chantiers de réseaux humides
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L'innovation fait partie de notre monde, les domaines d'application à la ville et ses infrastructures sont nombreux et pointus. L’adaptabilité des ressources humaines aux métiers d’aujourd’hui et de demain est devenu un enjeu majeur dans notre société. À ce titre, la formation professionnelle est un levier incontournable permettant non seulement l’acquisition et le développement des compétences mais aussi l’évolution professionnelle de l’ensemble des collaborateurs.
